Adare Pharma Solutions s'est toujours engagée à intégrer les principes de l'égalité des sexes dans l'ensemble du parcours professionnel proposé à ses employés et collaborateurs actuels et potentiels. Cet engagement a pris la forme, au fil du temps, d'une stratégie de développement et de gestion des ressources humaines capable de garantir le respect effectif de l'égalité des chances par la promotion d'actions concrètes. L'égalité et l'équité sont deux valeurs qui méritent dignité et attention dans l'absolu. L'égalité entre les hommes et les femmes en est l'expression et, en tant que telle, elle doit être adoptée, protégée et encouragée par les organisations, au moyen d'actions concrètes qui traversent tous les processus d'organisation et de gestion, par l'intermédiaire des personnes qui y travaillent.

Dans le but de remplir au mieux sa mission et en cohérence avec sa vision stratégique, Adare Pharma Solutions a décidé d'adopter un système de gestion de l'égalité des sexes (SGPG) conforme à la norme UNI/PdR125:2022, en tant qu'outil précieux pour garantir l'égalité des sexes en ce qui concerne la présence et la croissance professionnelle des femmes, l'amélioration de la culture d'inclusion et l'activation de processus capables de développer l'autonomisation des femmes.