Adare Pharma Solutions siempre se ha comprometido a incorporar los principios de igualdad de género en toda la trayectoria profesional propuesta a sus empleados y colaboradores actuales y potenciales. Este compromiso, a lo largo del tiempo, se ha plasmado en una estrategia de desarrollo y gestión de los recursos humanos capaz de garantizar el respeto efectivo de la igualdad de oportunidades mediante la promoción de acciones concretas. La igualdad y la equidad son dos valores que merecen dignidad y cuidado en términos absolutos. La igualdad de género es una expresión de los mismos, y como tal debe ser asumida, protegida y fomentada por las organizaciones, con acciones concretas que atraviesen todos los procesos organizativos y de gestión a través de las personas que trabajan en ellas.

Con el objetivo de llevar a cabo su misión de la mejor forma posible y en coherencia con la visión estratégica, Adare Pharma Solutions ha decidido adoptar un Sistema de Gestión de la Igualdad de Género (SGPG) conforme a la norma UNI/PdR125:2022, como herramienta valiosa para garantizar la igualdad de género relacionada con la presencia y el crecimiento profesional de las mujeres, potenciando la cultura inclusiva y la activación de procesos capaces de desarrollar el empoderamiento de las mujeres.