Adare Pharma Solutions hat sich seit jeher verpflichtet, die Grundsätze der Gleichstellung von Frauen und Männern auf dem gesamten Karriereweg seiner derzeitigen und potenziellen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu berücksichtigen. Dieses Engagement hat im Laufe der Zeit die Form einer Personalentwicklungs- und -managementstrategie angenommen, die durch die Förderung konkreter Maßnahmen die effektive Einhaltung der Chancengleichheit garantiert. Gleichheit und Gleichberechtigung sind zwei Werte, die in absoluter Hinsicht Würde und Sorgfalt verdienen. Die Gleichstellung der Geschlechter ist ein Ausdruck dieser Werte und muss als solcher von den Organisationen angenommen, geschützt und gefördert werden, und zwar mit konkreten Maßnahmen, die alle Organisations- und Managementprozesse durch die dort arbeitenden Menschen durchdringen.

Mit dem Ziel, seinen Auftrag bestmöglich und in Übereinstimmung mit der strategischen Vision zu erfüllen, hat Adare Pharma Solutions beschlossen, ein Managementsystem für die Gleichstellung der Geschlechter (SGPG) einzuführen, das mit UNI/PdR125:2022 konform ist, als wertvolles Instrument, um die Gleichstellung der Geschlechter in Bezug auf die Anwesenheit und das berufliche Wachstum von Frauen zu gewährleisten, die integrative Kultur zu verbessern und die Prozesse zu aktivieren, die zur Entwicklung des Empowerments von Frauen beitragen.